Представьте ситуацию: вы покинули свое рабочее место по собственному желанию и уже успели найти новую должность, но болезнь застала вас врасплох именно в этот переходный период. Вопрос, который тревожит многих, — кто же будет оплачивать больничный? Исходя из законодательства, работник защищен даже после увольнения, но важно понимать тонкости, чтобы не остаться в неприятной ситуации без выплат.
Основное правило: 30 дней после увольнения
Согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», существуют конкретные условия для получения пособия:
Срок отсчитывается в календарных днях, включая выходные и праздники. Первый день начинает отсчет со следующего дня после увольнения.
Размер пособия: что ожидать?
Размер выплаты для уволенных устанавливается на уровне 60% от среднего заработка. Это правило не зависит от длины стажа. Даже если вас звали на работу и вы всегда получали 100% оплату, после увольнения на протяжении 30 дней к оплате положены всего 60%.
Для расчета среднего заработка учитывается информация за два календарных года перед годом, в котором произошла нетрудоспособность. Это включает все доходы, с которых уплачивались страховые взносы, даже от предыдущих работодателей.
Кто несет ответственность за выплаты?
На этот вопрос тоже есть четкий ответ, установленный законодательством:
- Первый вопрос: кто платит? Бывший работодатель обязан покрыть первые три дня болезни, даже если работник уже не числится в штате.
- Дальнейшие дни больничного финансирует Социальный фонд, который переводит средства на указанную карту или реквизиты в течение 10 рабочих дней после получения всех данных от работодателя.
Важно помнить, что пособие не выплачивается в случае следующих ситуаций:
- Уход за членом семьи;
- Карантин;
- Протезирование;
- Долечивание в санаторно-курортных учреждениях;
- Беременность и роды; это отдельные виды пособий.
Итак, если уволенный работник заболеет в течение 30 дней после увольнения, он имеет право на пособие. Главное — правильно оформить больничный и обратиться к бывшему работодателю с заявлением на выплату. Соблюдение всех условий позволит гарантированно получить ожидаемую помощь от государства.
