Ситуация, когда работодатель не реагирует на заявление об увольнении, вызывает много вопросов. Закон, как выяснили суды, не требует от работника использования стандартных формулировок. В данном случае важно было понять, действительно ли сотрудник выражал истинное желание прекратить трудовые отношения.
Что произошло?
Гражданка Б. проработала более двух десятилетий в качестве маляра в муниципальном учреждении. Однако условия труда и взаимодействие с коллегами стали невыносимыми, и она приняла решение уйти. В своём письме к руководству она написала: «Прошу уволить меня, потому что мне надоела ваша крысиная возня». После этого она просто перестала выходить на работу.
Тем не менее, работодатель не спешил с увольнением. Он фиксировал её отсутствие и дважды отправлял ей письма с просьбой объяснить причины неявки. Б. проигнорировала эти сообщения и не вернулась в офис.
Спустя несколько месяцев она обратилась в суд с просьбой признать свою трудовую деятельность завершённой, получить трудовую книжку и компенсацию за задержку в её выдаче, а также моральный вред.
Решение суда первой инстанции
Работница утверждала, что подала заявление об увольнении, а значит, работодатель обязан его выполнить. Сторона работодателя возразила, что заявление составлено не по шаблону и скорее является эмоциональным порывом. Более того, она не отработала обязательные две недели перед увольнением.
Тем не менее, суд первой инстанции принял сторону Б., указав на ясное желание работницы прекратить трудовые отношения. Суд обязал работодателя расторгнуть договор, выдать трудовую книжку и выплатить около 260 тысяч рублей в качестве расчёта и компенсации.
Что происходило дальше?
Работодатель подал апелляцию, и решение было отменено. Суд сослался на то, что фраза «я увольняюсь» не подтверждает однозначного намерения уволиться и может быть истолкована как эмоциональное высказывание. Однако Б. не сдалась и оспорила новое решение, и на этот раз суд поддержал её позицию.
Кассация пояснила, что закон не требует строгого соблюдения формата заявления об увольнении, главное — это явное волеизъявление работника. В конечном итоге трудовой договор был признан расторгнутым, а работодателя снова обязали выдать трудовую книжку и выплатить Б. компенсацию.
