40% компаний Оренбурга столкнулись с «тихим увольнением»
Это ситуация, когда сотрудники работают строго по инструкции и отказываются от любых переработок, выяснили аналитики SuperJob.
Больше половины работодателей (52%) уверяют, что с таким не знакомы. Почему сотрудники «отключаются»:
55% — эмоциональное выгорание (чаще страдают женщины и молодежь до 35 лет).
49% — отсутствие карьерного роста.
18% — хотят прибавку к зарплате.
10% — жалуются на плохие бизнес-процессы (особенно специалисты с доходом от 150 тыс. рублей).
Чаще всего руководители пытаются договориться. 70% вызывают на личную беседу, 30% переписывают инструкции, а 28% предлагают новые задачи. К радикальным мерам прибегают реже: 25% лишают премий, а 10% сразу увольняют.
