Демографический стандарт как корпоративная мера поддержки
Демографический стандарт как корпоративная мера поддержки
Об этом заявила вице-губернатор заместитель председателя Правительства Оренбургской области по социальной политике Лариса Боярская на очередном заседании Совета.
-Люди принимают решение о рождении детей не только исходя из сумм выплат. Для семьи важнее, в какой среде она живет каждый день: как устроены дворы и улицы, детские сады и школы, насколько доступны спорт и культура. Следующий фактор наличие у родителей стабильной работы, приносящей доход, и условия в коллективе, способствующие совмещению работы и семьи. Поэтому особое внимание в демографической политике государства отводится именно работодателям и трудовым коллективам.
Регион уже приступил к внедрению стандарта в рамках проекта минтруда и занятости населения Конструктор социальных льгот и гарантий, объединяющего блоки Здоровье, Семья и Работа.
В настоящее время заключено 4,4 тыс. коллективных договоров, 48 % из которых содержат льготы для работников с семейными обязанностями.
Наиболее востребованные меры, которые предоставляют работодатели:
компенсация детского отдыха
поддержка при устройстве в детский сад
полис ДМС для сотрудников и детей
материальная помощь при вступлении в брак.
Фото : пресс-служба Правительства Оренбургской области