Предприятия региона внедряют корпоративный демографический стандарт
Об этом заявила вице-губернатор – заместитель председателя Правительства Оренбургской области по социальной политике Лариса Боярская на очередном заседании Совета при Губернаторе Оренбургской области по реализации государственной демографической и семейной политики. Обсуждалось внедрение корпоративных мер поддержки семей.
Открывая заседание, председатель Совета, вице-губернатор Лариса Боярская отметила, что демографическая ситуация требует межотраслевого подхода:
– Люди принимают решение о рождении детей не только исходя из сумм выплат. Для семьи важнее, в какой среде она живет каждый день: как устроены дворы и улицы, детские сады и школы, насколько доступны спорт и культура. Следующий фактор – наличие у родителей стабильной работы, приносящей доход, и условия в коллективе, способствующие совмещению работы и семьи. Поэтому особое внимание в демографической политике государства отводится именно работодателям и трудовым коллективам.
С июля 2025 года действует Национальный стандарт ГОСТ Р 721192025 «Корпоративный демографический стандарт». Он задаёт чёткие критерии оценки социальной ответственности бизнеса. Регион уже приступил к его внедрению в рамках проекта минтруда и занятости населения «Конструктор социальных льгот и гарантий», объединяющего блоки «Здоровье», «Семья» и «Работа».
В настоящее время заключено 4,4 тыс. коллективных договоров, 48 % из которых содержат льготы для работников с семейными обязанностями. К примеру, лидер по объемам поддержки – ООО «Газпром добыча Оренбург» – ежегодно направляет более 100 млн рублей на жилищные программы для сотрудников.
Наиболее востребованные меры, предоставляемые работодателями региона: компенсация детского отдыха, поддержка при устройстве в детский сад, полис ДМС для сотрудников и детей, а также материальная помощь при вступлении в брак.
Наименьшее соответствие стандарту демонстрирует малый бизнес, где поддержка часто ограничивается одним дополнительным днём отпуска.
Несмотря на экономические сложности, массовых сокращений социальных программ в регионе не наблюдается. Напротив, предприятия продолжают расширять семейные пакеты, а органы власти продолжат стимулирование работодателей с комплексными социальными программами.
