Опыт ценят: 27% компаний Оренбурга стараются удержать сотрудников-пенсионеров
На фоне кадрового голода оренбургские компании стали гораздо лояльнее к кандидатам старшего поколения.
38% местных предприятий готовы нанимать пенсионеров наравне со всеми, а еще 34% открывают для них отдельные вакансии.
Чаще всего пожилые кадры закрывают дефицит в промышленности и медицине — их берут рабочими, инженерами, продавцами, водителями и врачами.
При этом 27% работодателей пытаются удержать сотрудников, вышедших на пенсию.
Каждая пятая компания города внедрила пакеты поддержки: ради сохранения опыта начальство предлагает ветеранам матпомощь, премии и путевки в санатории.
Однако барьеры остаются: 28% нанимателей в Оренбурге все еще не рассматривают пожилых соискателей.
Подробнее на сайте РИА56
